Mit meiner Arbeit bringe ich psychodynamische Konzepte und Theorien in die Business- und Wirtschaftswelt.  Die tiefgehende Auseinandersetzung mit den bewussten und unbewussten Kräften die in Individuen, Teams und Organisationen am Werk sind, und unser Handeln, unsere Beziehungen und unsere Entscheidungsprozesse prägen, wird immer wichtiger.

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Dieser Ansatz geht über rein technische oder methodische Ansätze hinaus und betrachtet, wie frühere Erfahrungen, emotionale Muster und innere Konflikte die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen im Berufsleben auftreten, verhandeln und kommunizieren.

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Psychodynamik ermöglicht es, unter die Oberfläche der sichtbaren Handlungen zu schauen und verborgene, oft übersehene Blockaden, Ängste und Motivationen zu identifizieren. Gerade im heutigen Business-Umfeld, das von Komplexität und schnellem Wandel geprägt ist, bietet dieser Ansatz wertvolle Einblicke und fördert eine authentische, widerstandsfähige Führungspersönlichkeit.

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Es ist an der Zeit, psychodynamische Ansätze im Business-Kontext zu verbreiten, da sie dabei helfen, eine nachhaltigere Veränderung zu schaffen. Führungskräfte und Teams werden durch das Verstehen ihrer inneren Dynamiken nicht nur effektiver und klarer in ihren Entscheidungen, sondern entwickeln auch die Fähigkeit, menschliche Beziehungen empathischer und stabiler zu gestalten. Dieser Ansatz fördert also nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch die Qualität der Zusammenarbeit und der Führung im gesamten Unternehmen.